Bc. Martina Vaňková
V posledních letech se na trhu práce objevuje nový trend, který významně mění požadavky na uchazeče o zaměstnání. Znalost práce s umělou inteligencí (AI) se stává čím dál častějším požadavkem od zaměstnavatelů. Angličtina a řidičský průkaz už nejsou dostatečné, protože firmy si uvědomují, že schopnost efektivně pracovat s AI je klíčová pro úspěch v mnoha profesích. Podle nedávného průzkumu institutu Indeed Hiring Lab zaznamenali odborníci v posledních měsících výrazný nárůst pracovních pozic, kde je znalost AI přímo vyžadována. Tento trend se netýká pouze technických oborů, ale proniká i do dalších oblastí, což ukazuje na měnící se dynamiku pracovního trhu.
V USA, která je jednou z nejvíce technicky vyspělých zemí, byl v prvním čtvrtletí letošního roku zaznamenán nárůst pozic, kde se vyžaduje znalost AI, na celkových 822. To odpovídá 8,3 procenta ze všech pracovních nabídky. Pro srovnání, v předchozím roce bylo takových pozic pouze 433, což ukazuje na téměř 50% nárůst. Zároveň se ukazuje, že firmy, které zahrnují AI přímo do názvů pracovních pozic, považují tuto dovednost za zásadní pro výkon dané role. Tento trend je důsledkem rostoucí poptávky po odbornících, kteří dokážou integrovat AI do firemních procesů a zefektivnit tak jejich fungování.
Evropské země následují americký trend
Podobný trend, i když v menším měřítku, je patrný také v západní Evropě. Například v Německu bylo na začátku letošního roku identifikováno 288 pracovních pozic s názvem zahrnujícím AI, což představuje 4,2 procenta z celkového počtu. I zde došlo k nárůstu, protože ještě před rokem bylo takových pozic pouze 140. Tento vývoj ukazuje, že i v Evropě se zaměstnavatelé snaží najít pracovníky, kteří mají dovednosti potřebné pro práci s umělou inteligencí, což je klíčové v kontextu digitální transformace hospodářství.
V České republice je tento trend rovněž viditelný. Podle údajů pracovního portálu JenPráce.cz došlo k výraznému nárůstu nabídek pracovních pozic, kde je zahrnuta umělá inteligence. V roce 2024 bylo evidováno 91 takových inzerátů, z nichž 18 mělo AI přímo v názvu. O rok později už jich bylo celkem 250, z toho 61 s přímou referencí na AI. V průběhu roku 2026, do července, portál evidoval již 298 inzerátů, z nichž 46 mělo AI v názvu. Tento rychlý nárůst ukazuje, jak důležité je pro firmy najít pracovníky, kteří rozumí této technologii a dokážou ji efektivně implementovat do pracovních procesů.
Potřeba adaptace na měnící se trh práce
Podle Tomáše Ervína Dombrovského, analytika pracovního trhu ze společnosti Alma Career, je důvodem pro rostoucí poptávku po znalostech AI snaha firem získat odborníky, kteří mohou umělou inteligenci implementovat do svých procesů. Mnoho společností investuje do technologií, které umožňují automatizaci a zefektivnění práce, což činí znalost AI nezbytnou dovedností. Uchazeči o zaměstnání tak musí být připraveni se této dovednosti naučit, aby se udrželi konkurenceschopní na trhu práce. Firmy, které si chtějí zajistit úspěch v digitálním věku, se snaží najít pracovníky, kteří mají schopnosti potřebné k práci s moderními technologiemi, což může znamenat i nutnost rekvalifikace stávajících zaměstnanců.
Je evidentní, že s rostoucí integrací umělé inteligence do pracovních procesů se mění i profil ideálního uchazeče. Firmy již nechtějí jen pracovníky s tradičními dovednostmi, ale hledají specialisty, kteří mají schopnost analyzovat data, vytvářet algoritmy a pracovat s pokročilými technologiemi. To vyžaduje nejen technické znalosti, ale i schopnost adaptace a učení se novým dovednostem v rychle se měnícím prostředí. Vzhledem k těmto změnám se může trh práce v následujících letech dramaticky proměnit, což přináší nové výzvy, ale také příležitosti pro ty, kteří jsou ochotni se přizpůsobit.
